顺发恒业：公司2025年职工握股计较受让价钱不低于股票票面金额

本站音书，顺发恒业(000631)08月28日在投资者商量平台上回应投资者顾问的问题。

投资者发问：你司推出的这期股权激勉计较：1 购入均价3.98元，授出2.12元，险些是对折，是否严重毁伤上市公司整体运动股推动利益，是否严重的利益运输，是否严重的毁伤上市公司的利益？2 你司2024岁首的股权激勉计较与裆下再次的股权激勉计较类似年份，是否涉嫌重复激勉？3 你司的受益激勉东说念主大部分类似，是否在反复重复过度激勉景况？4 你司的结合两期激勉计较门槛之底，是否严重毁伤上市公司利益？请公开回答！！！！

顺发恒业回复：您好，1、公司2025年职工握股计较受让价钱不低于股票票面金额，扬帆优配且不低于下列价钱较高者：（1）本职工握股计较草案经董事会审议通过之日公司股票来往均价每股3.03元的70%，为每股2.12元；（2）本职工握股计较草案经董事会审议通过之日前20/60/120个往将来公司股票来往均价的孰低值，每股2.96元的70%，为每股2.07元。得当《上市公司股权激勉处罚办法》条款。2、公司两期职工握股计较重复年份为2026年，然则设定的功绩窥察的范例与场地不同。3、本质职工握股计较主张是建造和完善职工与整体推动的利益分享和风险共担机制，建造和完善职工与整体推动的利益分享和风险共担机制；设定门槛高下要衔接公司本色，职工握股计较公司功绩层面窥察场地是逐年增长，不会毁伤公司利益。感谢您的关注！

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